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हर उम्र में · क्रॉस-कटिंग लाइब्रेरी

आपका काम,
आपके अधिकार।

वेतनभोगी, अनुबंधित, फ्रीलांस या ऐप के लिए काम करने वाले — चार श्रम संहिताएँ, आपका PF, आपकी न्यूनतम मज़दूरी, और गिग वर्कर्स को अंततः नाम देने वाली सामाजिक सुरक्षा।

इस सफ़र में खोजें
4
श्रम संहिताएँ जो बदलती हैं
29 पुराने केंद्रीय क़ानून
₹176+न्यूनतम दैनिक मज़दूरी (अलग-अलग)
12%PF — आप + नियोक्ता
2xओवरटाइम वेतन दर
5yrग्रेच्युटी पात्रता
श्रमिक सुरक्षा कैसे बनी
1948
न्यूनतम मज़दूरी
न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम और फैक्ट्री अधिनियम ने पहली सीमा और घंटे तय किए।
1952
EPF अधिनियम
प्रोविडेंट फंड — कर्मचारियों के लिए पोर्टेबल रिटायरमेंट कोष।
1972
ग्रेच्युटी अधिनियम
लंबी सेवा के लिए एकमुश्त इनाम क़ानूनी अधिकार बना।
2008
असंगठित श्रमिक
अनौपचारिक कार्यबल के लिए पहला सामाजिक-सुरक्षा ढाँचा।
2020
चार श्रम संहिताएँ
29 क़ानून वेतन, IR, OSH और सामाजिक सुरक्षा में समेकित।
2020
गिग को मान्यता
सामाजिक सुरक्षा संहिता पहली बार गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को परिभाषित करती है।
इस यात्रा में यह नहीं मिला?

हम स्नैप बनवाएँगे।

बताएँ इस अध्याय में क्या नहीं है — कोई विषय, उप-क़ानून, या ऐसी स्थिति जो कहीं ठीक से फ़िट नहीं होती। हम प्रश्नों को प्रैक्टिसिंग वकीलों से जोड़कर प्रकाशित करते हैं।

↳ चाहें तो अगले चरण में विवरण जोड़ें।

  1. 01संपादकों द्वारा समीक्षा 3 दिनों में.
  2. 02उस क्षेत्र में काम करने वाले वकील को सौंपा जाता है।
  3. 03स्नैप के रूप में प्रकाशित 14 दिनों में, और श्रेय आपको दिया जाएगा।
इस सफ़र के सभी स्नैप्स, एक सूची में · 58
एक परिवार · क़ानून आपके लिए काम करने के तीन तरीक़े

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