LegalSnaps.
అన్ని వయసుల్లోనూ · అన్ని విభాగాలను తాకే లైబ్రరీ

మీ పని,
మీ హక్కులు.

జీతం తీసుకునేవారు, కాంట్రాక్టు, ఫ్రీలాన్స్ లేదా యాప్ కోసం రైడింగ్ చేసేవారు — నాలుగు లేబర్ కోడ్‌లు, మీ PF, మీ కనీస వేతనం, మరియు గిగ్ వర్కర్లను చివరకు గుర్తించే సామాజిక భద్రత.

4
స్థానంలోకి వచ్చే కార్మిక సంహితలు
29 పాత కేంద్ర చట్టాలు
₹176+కనీస దినసరి వేతనం (మారుతుంది)
12%PF — మీరు + యజమాని
2xఓవర్‌టైమ్ వేతన రేటు
5yrగ్రాట్యుటీ అర్హత
కార్మికుల రక్షణ ఎలా నిర్మించబడింది
1948
కనీస వేతనాలు
కనీస వేతనాల చట్టం మరియు ఫ్యాక్టరీల చట్టం మొదటి కనీస వేతన స్థాయిని మరియు పని గంటలను నిర్ణయించాయి.
1952
EPF చట్టం
ప్రావిడెంట్ ఫండ్ — ఉద్యోగుల కోసం పోర్టబుల్ పదవీ విరమణ నిధి.
1972
గ్రాట్యుటీ చట్టం
దీర్ఘకాల సేవకు ఏకమొత్తం బహుమతి చట్టపరమైన హక్కుగా మారుతుంది.
2008
అసంఘటిత కార్మికులు
అనధికారిక కార్మిక శక్తి కోసం మొదటి సామాజిక-భద్రత చట్రం.
2020
నాలుగు కార్మిక కోడ్‌లు
29 చట్టాలు వేతనాలు, IR, OSH మరియు సామాజిక భద్రతలో సమీకృతం చేయబడ్డాయి.
2020
గిగ్‌కు గుర్తింపు
సోషల్ సెక్యూరిటీ కోడ్ మొదటిసారిగా గిగ్ మరియు ప్లాట్‌ఫారమ్ కార్మికులను నిర్వచిస్తుంది.
ఈ జర్నీలో ఇది కనిపించలేదా?

మేము స్నాప్‌ను నియమిస్తాం.

ఈ అధ్యాయంలో ఏమి లేదో చెప్పండి — ఒక టాపిక్, ఉప-చట్టం, లేదా ఎక్కడా సరిగ్గా సరిపోని పరిస్థితి. మేము ప్రశ్నలను ప్రాక్టీసింగ్ లాయర్లతో జతచేసి ప్రచురిస్తాం.

↳ కావాలంటే తర్వాతి దశలో వివరాలు జోడించండి.

  1. 01ఎడిటర్లు సమీక్షించేది 3 రోజుల్లో.
  2. 02ఆ రంగంలో పనిచేసే లాయర్‌కు అప్పగించబడుతుంది.
  3. 03స్నాప్‌గా ప్రచురించేది 14 రోజుల్లో, క్రెడిట్ మీకే లభిస్తుంది.
ఈ ప్రయాణంలోని అన్ని స్నాప్‌లు, ఒక జాబితాగా · 58
ఒక కుటుంబం · చట్టం మీ కోసం పనిచేసే మూడు మార్గాలు

చట్టం తెలుసుకోవడం మొదటి అడుగు.ప్రయాణంలో మిగిలినది ఇక్కడ ఉంది.